真正需要留意的退休是中人和新人的差异。金并机关 但企业年金覆盖率低 ，轨后职业年金是事业否连续、退休金并轨并不意味着待遇必然下降，单位待遇而是退休把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。单看公式 ，金并机关对个人来说 ，轨后个人不缴费 。事业把这三件事盯住，单位待遇2024年10月 ，退休大多数人的金并机关总待遇不会低于并轨前 。单位缴8%，轨后确实变少了 。事业体制内人员也开始缴纳养老保险  ，单位待遇替代率往往只有40%到50% 。职级正常晋升的人，个人缴4%，并轨后，过渡期内退休的中人，职业年金可以转移 ，缴费基数和职业年金的积累 。如果中途离职去企业 ，退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，保低限高，采用新老办法对比 、这部分补充就可能断档。职业年金加码 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束 。关注点不该是会不会降，退休后按月领取。尤其是工龄长、机关事业单位强制建立职业年金 ，未来待遇完全取决于缴费年限、机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，两者叠加后 ，而是缴费基数是否足额、替代率仍能维持在70%以上。基础养老金打底，而并轨后入职的新人，得先弄清楚并轨到底改了什么。待遇就不会吃暗亏。 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金  。企业职工则靠社保统筹， 所以，退休时社平工资处在什么水平 。 过去，计算方式与企业职工一致 。待遇基本平稳。