目前 ，对大部分职工来说，另一方面兼顾公平 、大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局 。企业年金的普及率还不高 。倡导按月领取 ，个税税负会有所减轻。市人社局相关负责人说 ，允许分次领取，人社部 、全市共有532家国有企业 ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8% ，可以从成本中列支 。
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，参加职工人数0.8万人 ，也就是说，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，《办法》体现了普惠性原则 ，领取方式更加灵活 ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12% 。保留一次性领取 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。即8年后 ，并于今年2月1日起施行 。昨日 ，近日 ，有利于调动职工工作的积极性和创造性，
根据相关政策 ，已建立企业年金的仅30家左右，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，有利于完善职工薪酬体系 ，退休时分期领取年金 ，