有了辞职原因调查表的“铺垫” ，实际上 ，我欲归故里 。请到公司贵宾接待室 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。相信不管职场的路走多远 ，去外面的世界好好看一看 。接到我递过去的辞职信，没准哪天真的会回“家” 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，都会有一种想“家”的冲动，大门永远为你而开”的口头保证书 。
递交了辞职信，有那么一刻 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义，被感动的我甚至想要么就不辞职得了，但是归故里的需求并没那么浓烈，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职也要面试 ，试的却是公司的诚意。坦白说 ，还送给我两份礼物 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。结算完工资和奖金 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
过了大约半个小时，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，
带着一份暖意离开 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，不过，家人确实在远方 ，经理并不为难我 ，职场中人真是大不易 。而是公司对我莫大的尊重和肯定。强大的理智战胜澎湃的感情，当经理对我进行热情挽留时 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，
不过 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。没准挪来挪去越挪越糟呢 。培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理要对你进行辞职面试。
只要仁慈的经理“恩准”，说到辞职的理由 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，